一個人能夠給別人最珍貴的禮物是什麼？

「覺得一個人能夠給別人最珍貴的禮物是什麼？」

一位美麗女子問我的問題。

我覺得這問題很有意思，於是，也拿它問了許多人，答案林林種種，很有趣。

包括：真心、讚美、誠意、體貼、智慧、尊重、包容、感情、愛、關懷等等。

而我印象最深刻的答案是，問我問題的那位美麗女子說的兩個字：時間。

好友失戀了。為了療傷止痛，我們一群手帕交陪她逛街買東西，企圖轉移她的注意力。

一個星期後，其中某位知己對她說：「妳應該把帳單全部寄給他，要他還錢。」

「為什麼？」她問。「分手費啊！」她嘆了口氣說：「他還不起的，因為我把最好的時間給了他。」

有個過了適婚年齡的朋友，天天埋頭工作，他的! 家人心急的不得了，四處安排他相親，

不停幫他介紹女朋友，但似乎沒什麼眉目，我問他：「你到底喜歡什麼樣的對象，說個條件，別人好幫你留意。」

他想了想說：「我想找個我願意把時間花在她身上的人。」

一位被愛擊傷的女孩，多年來始終不曾打開心門，讓愛再生。

旁人一直以為她等的是曾經滄海的他。

可是，當他回過頭想與她再續前緣時，她卻不給他機會，拒絕了他。

她說：「我不是忘不了他，我捨不得的是從前相戀的那段時間，但我們回不到過去了。」

某位婚外情第三者遲遲不肯放手，男方當事人為此而苦，第三者說：「為什麼不能繼續下去？」

他回答：「因為時間錯了。」

「可是，你愛我比愛她多，不是嗎？」

「但，我愛她比愛妳久。」

「時間無涯的荒野裡，沒有早一步，也沒有晚一步， 剛巧趕上了！」

這是張愛玲的名句。

恨早或恨晚的愛情，都是一種遺憾，都只能錯過。

只有在對的時間，愛情的樣子才能美麗。

找個願意把時間花在你身上的人 !!

明明身體好好的，工作也差不到哪裡，睡一覺起來整顆心卻突然灰暗鬱結，不想工作。

一項研究發現，台灣有30％的上班族有疲勞的問題，

「對工作的未來不確定或無力感」，是台北市上班族普遍的心聲之一。

究竟是工作過度付出，與實質上的報酬不符？

還是工作不順，經常做錯，被老闆刮鬍子？

如果工作倦怠感愈來愈頻繁，應如何克服？



黃經理是人人稱羨的高薪族，最近常嚷著要休長假，甚至考慮放棄優渥的工作，

因為她突然覺得生活沒什麼重心，沒有意義感，她想去慈濟當義工，尋找人生的價值。

李先生已打定主意留職停薪一陣子，他最近工作不帶勁，愈來愈沒耐性開會，

連敲打電腦鍵盤都不如往常清脆響亮，他力圖改善目前的工作困境，卻始終未能如意，只好選擇暫時出走。

剛休完假歸來的王小姐坦承，充飽電蓄勢待發的工作熱情只維持一兩天，

沒多久又陷入休假前的倦怠，現在，她又想休假了。

這是怎麼回事？

明明身體好好的，工作也差不到哪裡，睡一覺起來整顆心卻突然灰暗鬱結，

不想工作，想去圓一場年少未完的夢。

如果工作倦怠感愈來愈頻繁，應如何克服？怎樣才能樂在工作？



■倦怠的根源

我怎麼老是工作倦怠？政大心理系教授許文耀從兩個層面揭露問題根源，

一個層面是企業經營者或主管，夠不夠體貼關心員工的實際需求。

如果員工下班後須攬一堆工作回家，或為了平衡生計經常主動加班或四處兼差，

這將不斷耗損員工能量，耗久後，影響到白天的工作績效與工作滿意度。

有時候，部門主管忽略了工作複雜度帶給員工的困擾，總認為當年我可以這樣熬過，你為什麼不能。

許文耀從心理學角度強調，你當年可以，不見得我也可以做到，

個別差異應該受到重視，不能拿同樣一把尺，丈量每個不同的個體。

另一個層面須回歸到個人根源，心理學家發現現代人的堅毅性格，

舉凡與忍耐、承諾、超越、突破、毅力等有關的特質，愈來愈脆弱，也愈來愈會去計算。

剛步入職場或新進員工，很容易因不熟悉遊戲規則而生怯，彷彿在迷霧中，沒有方向感，

或難以忍受公司的要求、主管的責罵，慨嘆不知意義何在，甚至憤而離去。

至於有多年資歷的上班族，對於那些熟悉到像例行公事般，

一再重複的作業流程，已無法從中獲得自我價值。



中華汽車經理張世和比喻，像是蓋教堂的一群人，每天不斷堆磚頭，

卻不知道自己在做什麼，因為他們少了一張設計圖，不知道要怎麼蓋，

蓋到何時完工，原本的熱情就在搬磚過程一點一滴流失，最後像行屍走肉。



■你需要一張設計圖

上班族工作倦怠的重要癥結：「缺乏人生方向與大目標」。

如果清楚自己的人生往哪裡去，知道要將自己打造成什麼，

即使一路走來顛簸失意，也不會因一時失落，覺得疲累不堪、抱怨連連。

一項研究發現，台灣有30％的上班族有疲勞的問題。

台北市上班族協會連續三年調查進一步發現，除了工作帶來的忙碌與緊張之外，

「對工作的未來不確定或無力感」，是台北市上班族普遍的心聲之一。

工作倦怠除了與性格傾向有關，也和專業能力是否受肯定有關。

多年來輔導女性上班族各種疑難雜症，粉領聯盟執行秘書周佳君點出一個事實：

專業能力不受重視，是女性上班族經常工作倦怠的主因之一。

尤其是護理人員或幼教老師，這些擁有專業實力的工作者，

經常是職場中的配角，升遷管道有限，很難設想未來的願景，所以她們常有出走的衝動。

但，出走需代價，並非每個人都有本錢出走，終究要回到工作。

學習如何克服工作倦怠，或者如經營之神松下幸之助說的，

「做自己工作上的主人」，是上班族難以迴避的課題。



■擁抱工作並不難

要成為工作上的主人，從了解自己開始。生涯顧問專家建議，

當你開始對工作產生倦怠時，就是該重新思索自己的時候了。

花點時間靜下來思考自己要什麼？擅長哪個領域？

性格傾向於從事哪類型工作？這份工作可以發揮所長嗎？

是自己努力不夠，還是被擺錯了位置？

多取用身邊資源。幹部可以多找部屬聊，同事之間也可互相討論，

激盪出一個可執行的企劃案，執行時大家都有參與感。

執行方案因為已納入所有工作者的 vision（未來願景），

個人會有「值得存在」的價值感，減少不必要的失落。



■創造自己的工作價值

上班族要將自己定位為「價值提供者」，增加自己在職場中的價值。

然後多去找尋工作中的小事，來感動自己。

只要願意行動，創造自己的附加價值並不難。

40年前的王貞治，不過是宇野球團一名新人，某年年底，

球團代表對他說，如果以數字、三振數、打點以及對團體的貢獻度，你應該要減薪。

王貞治心想，恐怕要勒緊褲帶過活了。

球團代表接著說，我們決定加你薪水一萬元，

「因為你非常珍惜我們的球」，王貞治嚇了一大跳。

那時，王貞治負責管球。他經常把破掉的球撿回宿舍，吃完晚飯後，開始縫球到半夜。

縫一個球要花30分鐘，他每天晚上大約可縫兩至三個球。

他原本只想把份內事做得更盡善盡美，卻贏來更多的肯定。

「當被認為具有價值時，工作自然會快樂，」史丹佛大學教授伍佛德強調。

即便擔任不耀眼的基層工作，也要努力增加自己的工作價值。

將想法扭個彎，熱情會像泉水般，源源不絕。

否則，偶爾的小感動像火花般，「咻」一下就沒了。

樂在工作並不難，重要的是，跟自己比就好。



長期處在平衡中，就能積極正向思考。

許多專家呼籲，積極思考可以調適工作壓力，清除不必要的情緒，

上班族多親近正向思考的人，能減少倦怠感。

如果將事情弄得很糟時，只允許情緒低落一下子。很快會換個想法，

「太棒了，我又學到一招，下次又有機會嘗試其他處理方法，」不因此認為自己很差勁。

多練習從積極面看事情，「想法會帶動行動，牽引感受和情緒，」

鄭石岩教授在《換個想法更好》書中大聲疾呼。

吳政宏建議，被老闆責罵不要耿耿於懷，要趁機偷學，

想辦法跑在老闆前面，再找個機會反面領導老闆，扳回一局。

克服工作倦怠的方法中，「自我學習」永遠不可少。



■學習工作，也要學習休息

「在職場上學習讓自己喘口氣，是一門學問，」中視董事長鄭淑敏每年固定休假。

她一年至少休一次長達兩星期的假，半年內會有幾次短短兩天的假，

不一定出國，有時只是到山裡或海邊走走。

如果感覺莫名的倦怠迫在眉睫，休假又遙遙無期，

試著忙裡偷閒吧。

偶爾請個半天假，溜去街上晃晃、逛書局、或找個清幽的咖啡店想事情。

在忙碌中留點空間給自己，因為塞得太滿容易窒息。

「簡單，就會快樂」，許多生活哲學家都同意。最好的東西都是最簡單的。

例如微笑，是最好的生活態度；運動，是身體最好的藥。

克服工作倦怠也可以很簡單，將想法轉個彎，然後行動。

經營之神松下幸之助在他77歲的喜壽會場上，公開吐露他永保青春的兩大秘訣：

一個是，以單純的想法和純樸的心看事情；

另一個秘訣是，喜歡工作。

這個人 會是我的母親嗎@_@

感謝大大無私分享~~

??分享

一位???家回到他的母校，<stieber>并?眼下的考??目很感?趣。<stieber?口?承>于是他?曾?教?他的老?拿出考?。 <德?stieber?承 >使他大吃一惊的是，?在的考?与他十年前答的?一模一?。< stieber?承>他?老??什么???。<stieber?承??商>老?回答?：“???然??，但答案?了。”

good, i agree

一個願意把時間花在你身上的人,不等於你都愛他~~

MAY BE 啦= =

珍貴的禮物是  

thank you ...